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从人才结构看，据蚂蚁金服官方披露，截至2017年12月，公司技术岗员工占员工总数超过60%，海归技术专才超过公司总人数8%。“科技是面向未来的核心驱动力，我们将持续强化在区块链、人工智能、安全、物联网和云计算方面的布局，用科技驱动包括金融服务业在内的现代服务业发展，并进一步打造开放的生态系统，通过技术投资和创新，在不同的国家寻找合作伙伴。”蚂蚁金服董事长兼CEO井贤栋表示。

有务工人员反映，这是老板招工的“套路”：先许诺高薪把人招进来，在旺季的时候确实能挣一万多，但是到了淡季就把人开除。除此之外，一线工人工作强度大，每天工作长达15个小时，中间的休息时间只有一二十分钟。务工人员的话，可能更接近当前真实的用工现状：“月薪过万”可能确实存在，但只是个案或并非常态，工作强度大且不稳定，却是一些传统制造业用工的普遍现象，也是这一职业难以吸引年轻人的原因之一。

这种自我学习的能力，成为樊登今天的核心竞争力，也是他自认为不会被机器人取代的根本。最不像机器的人，更能适应人工智能时代幼儿园的孩子会背两句诗，会说两句英文，家长就很高兴。上学后，乘法表、解题法永远是关注内容，但是这些在人工智能时代都不重要。“因为现在有搜索引擎，有手机，人们很容易找到自己想要的知识，传统教育消灭无知的功能已经消失了。”席酉民认为，未来拥有知识很容易，判断整合这些知识的能力才重要。

为了给孩子选学区，在各类地产论坛上泡了很长时间的郭哲（化名）最终在西城与海淀之间作出了抉择：他卖掉现在的房子，并加了500万元，置下了西城区的学区房。他的想法与陆卿一样，西城教育资源平均，可以最大程度规避政策风险。郭哲认为，海淀区虽然教育质量较高，但学区分布不均衡，今年的入学政策也已经明确提出，2019年1月1日后取得房产证的家庭将实施多校划片，入手的时机已经错过。不过，亦有媒体报道称，教育资源相对集中的海淀上地学区和海淀西三旗学区，仍是家长关注的热点区域。

在地表水环境方面，同样不容乐观。监测数据显示，1940个国家地表水考核断面中，Ⅰ~Ⅲ类水质断面比例为71.0%，同比上升3.1个百分点；劣Ⅴ类断面比例为6.7%，同比下降1.6个百分点。长江、黄河、珠江、松花江、淮河、海河、辽河七大流域和浙闽片河流、西北诸河、西南诸河的1613个水质断面中，Ⅰ~Ⅲ类水质断面比例为74.3%，同比上升2.5个百分点；劣Ⅴ类断面比例为6.9%，同比下降1.5个百分点。

可能性：☆☆☆新的一年，脱欧大戏终于看到落幕的迹象。然而，自约翰逊扫清议会中的反对势力之后，硬脱欧的风险反而重新飙升。截至目前，双方的最新表态是这样的：欧盟：欧盟委员会主席冯德莱恩表示，脱欧过渡期不可能在2020年底结束；欧盟首席脱欧谈判官巴尼耶直言，目前欧盟仍对能否与英国达成一项适当的贸易协议持怀疑态度。